새로 찾은 근로자의 힘이 직장을 바꿀 수 있습니까?

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중대한 사직은 고용주를 압박했습니다.

2021년에 미국 직원은 기록적인 숫자로 인력을 떠났고 수백만 개의 일자리가 채워지지 않았습니다.

영국에서도 비슷한 패턴이 나타났습니다. 통계청은 지난 1월 120만개 이상의 일자리가 사상 최고치를 기록했다고 발표했다. 몇 달 동안 고용주는 공개된 역할을 채우고 기존 근로자가 계속 전직하지 못하도록 하기 위해 고군분투했습니다.

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먹튀검증커뮤니티 이 수치는 현재 및 장래의 상사와 협상할 새로운 위치에 있는 노동자에 비해 고용주가

뒷걸음질 치고 있음을 의미합니다. 그리고 실제로 노동 시장이 매우 빡빡한 가운데 많은 직원이 자신의 가치에 맞는 역할을 선택하거나 더 높은 급여를 요구하거나 새로운 하이브리드 설정에 맞게 작업 특전을 조정할 여유가 있습니다.

그리고 뜨거운 취업 시장에서 우위를 점하는 것 외에도 많은 근로자들이 노동 문제에 더욱 적극적으로

참여하고 있습니다. 특히 미국에서는 파업의 물결과 노동조합 활동의 증가가 지식 및 서비스 업무 모두를 휩쓸었습니다. 하버드 로스쿨 노동 및 산업 교수인 벤자민 삭스(Benjamin Sachs)는 “사람들은 모든 종류의 열악한 노동 조건을 받아들이기를 점점 꺼리고 있습니다. “여기에는 낮은 급여, 자원 부족 또는 직장에서 존경받지 못하는 느낌이 포함됩니다.” more news

인력 부족이 직원들을 대담하게 만든 것 같습니다. 그러나 이 새로 발견된 힘이 진정으로 차이를 만들고 있는 곳은 어디입니까? 그리고 그것은 고용주와 직원 사이의 역학에 영구적인 변화를 표시합니까, 아니면 단지 일시적인 노동 시장 추세입니까?

권력이 변화를 가져오는 곳

근로자들은 몇 가지 뚜렷한 영역에서 변화를 촉진하기 위해 힘을 활용하고 있습니다. 대부분은 급여에서

복리후생, 직장 건강 및 안전에 이르기까지 더 나은 근로 조건과 연결되어 있습니다.

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첫째, 공급이 제한된 상황에서 근로자에 ​​대한 높은 수요가 특히 민간부문 근로자의 임금을 인상하고 있다.

미국 노동통계국(U.S Bureau of Labor Statistics)의 데이터에 따르면 민간 부문의 모든 직원의 평균 시간당 수입은 1월에 기록적인 31.63달러(23.37파운드)로 1년 전보다 거의 2.00달러 늘었다. 급여가 근로자 유지에 걸림돌이 될 수 있는 서비스 직업의 경우 주요 기업도 여러 차례의 임금 인상을 도입해야 했습니다. 소규모 회사는 건강 보험과 같은 새로운 혜택으로 직원에게 인센티브를 제공하고 있습니다. 영국 뉴캐슬 대학교 경영대학원의 미래 직업 교수인 Abigail Marks는 “접객업과 소매업 종사자들은 노동력 부족으로 인해 이전보다 더 많은 권력을 갖게 된 것 같습니다.”라고 말합니다. 지식 근로자들도 회사 복귀를 반대하고 있습니다. – 사무실 방문 정책, 파업을 준비하고 더 높은 급여를 요구합니다. Sachs는 “여러 산업 분야에서 파업, 조직화 및 행동주의가 광범위하게 증가하는 것을 보았습니다.”라고 말합니다.

2021년 10월, 미국 전역, 특히 민간 부문에서 직원 행동주의와 파업이 폭발적으로 발생했습니다.

‘Striketober’라고 불리는 많은 근로자들이 여러 산업 분야에서 직장을 떠났습니다. 많은 사람들이 팬데믹을 극복한 후 더 나은 급여와 대우를 요구했으며, 종종 필수적이라고 여겨지는 역할을 맡았습니다. 가장 큰